19 мая Минтруда опубликовало результаты специального расследования, начатого в феврале этого года сеульскими отделениями ведомства. Проверка включала установление фактов травли, анализ корпоративной культуры MBC и системы управления персоналом.
Травли на рабочем месте не было? Вердикт по делу погибшей телеведущей О Ё Ан
Министерство труда Южной Кореи официально признало факт травли погибшей метеоведущей О Ё Ан, однако отказалось классифицировать этот случай как травлю на рабочем месте, поскольку покойная не считалась штатным сотрудником телекомпании.
www.dispatch.co.kr
Детали расследования
По словам родственников, О Ё Ан подвергалась словесным оскорблениям примерно два года — с 2021 года до своей смерти. В предсмертной записке она описала издевательства со стороны четырех старших коллег-метеоведущих.
Признанные факты травли
Министерство привело конкретные примеры издевательств, включая инцидент с участием в популярном шоу Yu Quiz. В октябре 2022 года один из старших метеоведущих унизил О Ё Ан фразой: «Что ты вообще сможешь рассказать в Yu Quiz?»
«После прихода в компанию в 2021 году покойная регулярно получала рабочие инструкции и советы от старших коллег, однако многие действия выходили за рамки профессионального наставничества и не могут быть оправданы рабочей необходимостью», — отметили в Минтруда.
О Ё Ан
Основаниями для официального признания травли стали: статус О Ё Ан как начинающего специалиста с опытом 1-3 года, неоднократные необоснованные личные выпады в её адрес, значительный эмоциональный разрыв в восприятии наставничества между младшими и старшими сотрудниками, а также систематические жалобы покойной на психологические страдания и упоминание об этом в предсмертной записке.
Проблема статуса фрилансера
Тем не менее, министерство классифицировало О Ё Ан как фрилансера. Проанализировав её социальные сети и ноутбук, ведомство заключило, что её нельзя считать штатным работником по закону о трудовых стандартах — соответственно, она не может быть признана жертвой травли на рабочем месте.
Основанием для такого решения послужило отсутствие характерных для штатных сотрудников административных обязанностей, возможность работы с другими компаниями, отсутствие фиксированного графика работы и официальной процедуры отпусков, а также самостоятельная оплата рабочей одежды.
О Ё Ан
Системные проблемы в MBC
Министерство провело опрос среди всех сотрудников MBC. Из 252 респондентов 115 человек (51%) заявили, что либо сами подвергались травле или сексуальным домогательствам, либо знают о таких случаях среди коллег.
«Несмотря на то, что нормы о травле на рабочем месте не применимы к случаю покойной, мы видим необходимость улучшения организационной культуры в целом. Мы потребовали от компании предоставить план улучшений и будем следить за его выполнением», — заявили в Минтруда.
Родственники О Ё Ан отреагировали на результаты расследования сдержанно: «Хорошо, что факт травли признан, но это оставляет горький привкус. Метеоведущие продолжают работать в этой системе. Мы будем бороться до конца за улучшение условий труда».