Травли на рабочем месте не было? Вердикт по делу погибшей телеведущей О Ё Ан

Министерство труда Южной Кореи официально признало факт травли погибшей метеоведущей О Ё Ан, однако отказалось классифицировать этот случай как травлю на рабочем месте, поскольку покойная не считалась штатным сотрудником телекомпании.
Редакция АЙДОЛА
Редакция АЙДОЛА
Травли на рабочем месте не было? Вердикт по делу погибшей телеведущей О Ё Ан
www.dispatch.co.kr

Детали расследования

19 мая Минтруда опубликовало результаты специального расследования, начатого в феврале этого года сеульскими отделениями ведомства. Проверка включала установление фактов травли, анализ корпоративной культуры MBC и системы управления персоналом.

По словам родственников, О Ё Ан подвергалась словесным оскорблениям примерно два года — с 2021 года до своей смерти. В предсмертной записке она описала издевательства со стороны четырех старших коллег-метеоведущих.

Признанные факты травли

Министерство привело конкретные примеры издевательств, включая инцидент с участием в популярном шоу Yu Quiz. В октябре 2022 года один из старших метеоведущих унизил О Ё Ан фразой: «Что ты вообще сможешь рассказать в Yu Quiz?»

«После прихода в компанию в 2021 году покойная регулярно получала рабочие инструкции и советы от старших коллег, однако многие действия выходили за рамки профессионального наставничества и не могут быть оправданы рабочей необходимостью», — отметили в Минтруда.

О Ё Ан
О Ё Ан
Соцсети

Основаниями для официального признания травли стали: статус О Ё Ан как начинающего специалиста с опытом 1-3 года, неоднократные необоснованные личные выпады в её адрес, значительный эмоциональный разрыв в восприятии наставничества между младшими и старшими сотрудниками, а также систематические жалобы покойной на психологические страдания и упоминание об этом в предсмертной записке.

Проблема статуса фрилансера

Тем не менее, министерство классифицировало О Ё Ан как фрилансера. Проанализировав её социальные сети и ноутбук, ведомство заключило, что её нельзя считать штатным работником по закону о трудовых стандартах — соответственно, она не может быть признана жертвой травли на рабочем месте.

Основанием для такого решения послужило отсутствие характерных для штатных сотрудников административных обязанностей, возможность работы с другими компаниями, отсутствие фиксированного графика работы и официальной процедуры отпусков, а также самостоятельная оплата рабочей одежды.

О Ё Ан
О Ё Ан
Соцсети

Системные проблемы в MBC

Министерство провело опрос среди всех сотрудников MBC. Из 252 респондентов 115 человек (51%) заявили, что либо сами подвергались травле или сексуальным домогательствам, либо знают о таких случаях среди коллег.

«Несмотря на то, что нормы о травле на рабочем месте не применимы к случаю покойной, мы видим необходимость улучшения организационной культуры в целом. Мы потребовали от компании предоставить план улучшений и будем следить за его выполнением», — заявили в Минтруда.

Родственники О Ё Ан отреагировали на результаты расследования сдержанно: «Хорошо, что факт травли признан, но это оставляет горький привкус. Метеоведущие продолжают работать в этой системе. Мы будем бороться до конца за улучшение условий труда».

Больше классных материалов — в наших соцсетях:
Источник