Сеульское управление по труду признало, что некоторые высказывания Мин Хи Джин в адрес сотрудника можно расценить как психологическое давление. Хотя не все обвинения подтвердились, часть из них попала под определение «буллинга на рабочем месте». Теперь экс-главе ADOR грозит штраф, а сама компания также оказалась под ударом.
Прилетела обратка: Мин Хи Джин получила штраф за травлю сотрудника
Бывший гендиректор ADOR Мин Хи Джин получила официальное уведомление о штрафе за буллинг сотрудника. Разбираемся, что произошло, почему это важно и как стороны конфликта реагируют на решение трудовой инспекции.
www.dispatch.co.kr
Что случилось
Еще в августе сотрудник подал жалобу, обвинив Мин Хи Джин в оскорблениях и необъективном вмешательстве в расследование сексуальных домогательств. Трудовая инспекция частично согласилась: некоторые фразы действительно выходили за рамки профессионального общения и создавали «токсичную атмосферу».
По закону, если руководитель нарушает трудовые нормы, компания тоже несет ответственность. Поскольку Мин Хи Джин на тот момент была CEO, ADOR также получила уведомление о штрафе.
Мин Хи Джин
Реакция Мин Хи Джин
Экс-глава ADOR не согласна с решением и готовит апелляцию. Ее представители заявляют, что инспекция «неправильно истолковала факты» и «ошиблась в трактовке закона». Сотрудник A назвал штраф «серьезным наказанием», несмотря на то, что подтвердилась лишь часть обвинений. Теперь дело может перейти в суд.
Загружаем